Трудовое право — это прежде всего взаимоотношения нанимателя и работника. В процессе осуществления трудовой деятельности между работником и нанимателем часто возникают сложные отношения. Порой эти отношения перерастают в трудовой спор. В трудовых спорах юридическая защита нужна не только работнику, но и нанимателю. Ведь Наниматели заинтересованы в стабильности кадрового состава, его производительности и инициативности при исполнении трудовых обязанностей. Однако конфликтные ситуации с работниками способны вывести из строя даже уже налаженные бизнес. Трудовое право прежде всего должно регулировать отношения работника и нанимателя.
Незнание работодателем особенностей современного трудового законодательства часто приводит к печальным последствиям. Руководителя могут привлечь к материальной, административной, а иногда и уголовной ответственности. Разумным решением будет обращение к адвокату по трудовым спорам.
Когда нужно обращаться к адвокату по трудовому праву?
- — нужна юридическая помощь в организации труда работников
- — помочь разработать локальные нормативно правовые акты для организации (коллективные договоры, правила внутреннего распорядка и т.д.)
- — работник причинил ущерб нанимателю при исполнении своих обязанностей
- — не выполняет свои функции, прогуливает работу и т.д. Не знаете как привлечь его к дисциплинарной ответственности или уволить
- — бывший работник подал на Вас в суд
- — не знаете как быть с молодым специалистом (как уволить, перевести на другую должность и т.д.)
Что даёт обращение к адвокату?
- -помогу составить проекты локальных нормативно правовых актов, должностных инструкций, распоряжений, приказов и т.д.
- — выявлю ошибки в уже составленных документах (договорах, ЛНПА, должностных инструкциях и т.д.)
- — составлю исковые заявления (о возмещении работниками ущерба, причинённого нанимателю при исполнении своих обязанностей и др.)
- — представлю интересы нанимателя при рассмотрении трудовых споров в суде любой инстанции
- — а также в различных инстанциях и государственных органах
- — расскажу как юридически грамотно оформить увольнение, в том числе в свиязи с дисциплинарным проступком (прогул, не выполнение своих обязанностей и т.д.)
- — взыщу ущерб, причинённый виновными действиями работника через суд
- -взыскание денежных средств, затраченные на обучения работника в случаи нарушения им условий договора
- — правовая помощь при организации кадровой работы